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Ley de Ingresos de la Federación 2026: guía para entender su impacto

Ley de Ingresos de la Federación 2026: guía para entender su impacto

The Ley de Ingresos de la Federación 2026 (LIF 2026) define cuánto y de dónde prevé recaudar la Federación durante 2026 y, además, fija reglas críticas que impactan tesorería, planeación fiscal, auditorías y litigio estratégico. Para empresas en CDMX, no es un documento “presupuestal”: es un mapa de riesgo que condiciona tasas de recargos, estímulos, facilidades y transitorios con efectos reales en caja y cumplimiento. La clave es leerla como lo haría un área legal y de finanzas: qué cambia, por qué importa, qué te puede costar y cómo blindarte.


Panorama 2026: qué es la LIF y por qué es “ley de riesgos” para la empresa

La LIF se expide cada año para el ejercicio fiscal correspondiente. En 2026, el estimated total income amounts to 10,193,683.7 million pesos, con un componente central de impuestos por 5,838,541.1 millones.

Desde una óptica empresarial, la LIF importa por tres razones:

  1. Señal de política fiscal y recaudatoria. Si la proyección descansa en ciertos rubros (ISR/IVA/IEPS), tiende a aumentar la presión de fiscalización y control en esas cadenas económicas.
  2. Reglas operativas con impacto directo. La LIF incorpora tasas de recargos, autorizaciones de endeudamiento y disposiciones transitorias que pueden modificar incentivos y costos de cumplimiento.
  3. Zona litigiosa. La SCJN ha sostenido criterios sobre el alcance de lo que puede incluir una Ley de Ingresos y la discusión de la “anualidad” (cuando se insertan disposiciones con efectos más allá del ejercicio). Ese debate es relevante para estrategias de defensa cuando un transitorio altera cargas o condiciones de manera controvertible.

Ley de Ingresos de la Federación 2026: cifras clave que deben leer CFO y Dirección Legal

La LIF 2026 no solo “enumera conceptos”; define prioridades recaudatorias. En el bloque de impuestos, los números relevantes son:

  • ISR (Impuesto sobre la Renta): 3,070,149.1 mdp.
  • IVA (Impuesto al Valor Agregado): 1,589,069.0 mdp.
  • IEPS: 761,501.9 mdp, con subrubros que incluyen, entre otros, combustibles automotrices, alcohol/cerveza, tabacos, juegos con apuestas y sorteos, telecomunicaciones, bebidas saborizadas, alimentos no básicos de alta densidad calórica, combustibles fósiles y videojuegos con violencia.

Lectura práctica (no académica):

  • Si tu negocio está en cadenas de consumo (retail, alimentos y bebidas, logística, combustibles, entretenimiento digital), anticipa mayor sensibilidad del SAT en controles de acreditamiento, trazabilidad, IEPS trasladado y CFDI.
  • Si tu organización depende de flujo de efectivo y crédito fiscal, la tasa de recargos y facilidades de pago es un “costo financiero fiscal” que se vuelve comparable a financiamiento bancario.

¿Qué significa “ingreso estimado” en una auditoría real?

No es un “objetivo legal” por empresa, pero sí opera como presión sistémica: cuando el presupuesto descansa en ciertos rubros, suele aumentar fiscalización en sectores con alto volumen, alta informalidad o alto margen de incumplimiento. Esto se traduce en revisiones de: IVA acreditable, razón de negocios, materialidad, operaciones con terceros y listas 69-B/69-B Bis (EFOS/EDOS).


Endeudamiento y financiamiento 2026: por qué sí le pega a contratos, obra y pagos

La LIF 2026 incluye Ingresos Derivados de Financiamientos y autorizaciones de deuda. En el cuadro de ingresos aparece un monto de 1,472,626.4 mdp en ingresos derivados de financiamientos.

Además, se autoriza endeudamiento neto del Gobierno Federal (referencia operativa dentro de la LIF) y se prevén parámetros relevantes, incluyendo:

  • Endeudamiento neto interno del Gobierno Federal (referencial): 1,779,541.7 mdp en el cuadro.
  • Autorización de endeudamiento neto interno “hasta por” 1 billón 780 mil millones de pesos (redacción del articulado).
  • Parámetro de endeudamiento neto externo “hasta” 15,500 millones de dólares (según el propio articulado).
  • Autorizaciones específicas para PEMEX and CFE respecto a montos de endeudamiento interno y externo.
  • CDMX: autorización de endeudamiento neto por 3,500 millones de pesos para obras contempladas en su presupuesto 2026.

Impacto empresarial directo:

  • En cadenas de contratación con gobierno (federal o local), el comportamiento de deuda y gasto incide en calendarios de pago, ampliaciones, ajustes de precios y riesgo de cuentas por cobrar.
  • Para proveedores, conviene fortalecer cláusulas de: intereses moratorios, penalidades por atraso, actualización, terminación por conveniencia y mecanismos de conciliación.

Recargos y costo de regularización: tasa 2026 y cómo usarla en estrategia de caja

La LIF 2026 fija recargos por prórroga y por pago a plazos. Esto es clave para empresas con contingencias o regularizaciones negociadas.

Artículo 11 (recargos 2026):

  • Prórroga: 1.38% mensual sobre saldos insolutos.
  • Pago a plazos (parcialidades):
    1. Hasta 12 meses: 1.42% mensual.
    2. Más de 12 y hasta 24 meses: 1.63% mensual.
    3. Más de 24 meses o pago diferido: 1.97% mensual.

¿Cómo convertir recargos en decisión financiera (sin improvisar)?

Tres reglas prácticas:

  1. Comparación real: si tu costo de capital es menor a la tasa implícita del recargo, pagar rápido suele ser racional. Si no, negociar plazos puede ser defendible, pero documenta liquidez y necesidad.
  2. Evita el “pago parcial desordenado”: pagar sin estrategia puede dejarte con saldos que siguen generando recargo.
  3. No desconectes fiscal de legal: un convenio, desistimiento o autocorrección debe alinearse con el riesgo de multa, agravantes y posibles delitos fiscales (cuando aplican).


¿Tu empresa está evaluando regularización, prórrogas o pagos a plazos en 2026? En Baráibar & Asociados (CDMX) podemos ayudarte a diseñar una ruta de cumplimiento y defensa con enfoque financiero. Agenda una consulta y aterriza escenarios.


Estímulos fiscales en la LIF 2026: oportunidades reales y trampas comunes de cumplimiento

La LIF 2026 contempla estímulos fiscales (principalmente vinculados a combustibles y sectores específicos) y condiciona su aplicación a reglas del SAT y requisitos formales. En el texto aparecen estímulos relacionados con IEPS en combustibles (acreditamientos y devoluciones bajo supuestos) y otros estímulos sectoriales.

Riesgos típicos (los que sí cuestan auditoría):

  • Aplicar estímulos sin evidencia de consumo efectivo, sin controles volumétricos o sin documentación técnica.
  • Acreditar contra ISR sin validar compatibilidad, topes o acumulabilidad (cuando la propia LIF limita acumulación con otros estímulos).
  • Operar con proveedores o intermediarios sin debida diligencia fiscal (riesgo de materialidad y 69-B).

Recomendación de compliance (nivel “premium”):

  • Matriz de requisitos por estímulo: base legal + reglas SAT + evidencia documental + responsable interno + periodicidad + expediente de soporte.
  • Simulación de auditoría: prepara tu carpeta como si mañana te requirieran, no como si “nunca pasara”.

Disposiciones transitorias LIF 2026: condonación encubierta, regularización y el riesgo de “no impugnabilidad”

En transitorios, la LIF suele concentrar reglas “de operación política” con impacto inmediato. En 2026, destaca un estímulo fiscal relacionado con multas, recargos y gastos de ejecución bajo condiciones, con plazos y exclusiones, y con un punto delicado: la respuesta de la autoridad “no podrá ser impugnada” (según el propio texto del transitorio).

Qué debes entender (sin maquillaje):

  • Hay supuestos para contribuyentes con adeudos 2024 o anteriores y para quienes se autocorrigen en facultades de comprobación, con fecha límite operativa durante 2026.
  • Excluye perfiles de alto riesgo: sentencia condenatoria por delito fiscal, contribuyentes listados en 69-B/69-B Bis, ciertos regímenes no lucrativos específicos, y también grandes contribuyentes bajo ciertas competencias internas (según redacción del transitorio).

Riesgo legal fino:
Cuando un transitorio intenta cerrar la puerta a la impugnación (“no podrá ser impugnada”), el análisis no se resuelve con resignación. Se evalúa:

  • naturaleza del acto,
  • existencia de afectación concreta,
  • vía idónea (nulidad, amparo indirecto contra normas autoaplicativas/heteroaplicativas, según el caso),
  • y el criterio judicial aplicable.

CTA 2 (después de la quinta sección, especialidad):
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Ley de Ingresos de la Federación 2026 y Mundial 2026: exención FIFA y obligaciones de control

Uno de los transitorios más sensibles de la LIF 2026 es el Vigésimo Quinto, vinculado a la Copa Mundial FIFA 2026. En términos generales, prevé que ciertas personas (residentes y no residentes, con o sin establecimiento permanente, según supuestos) que participen en la organización y celebración del evento no estarán sujetas a obligaciones formales y de pago/retención/recaudación por ingresos derivados exclusivamente de actividades relacionadas con la competencia, a partir del último cuatrimestre de 2025.

Pero el transitorio no es “cheque en blanco” operativo:

  • La subsidiaria mexicana vinculada a FIFA debe identificar participantes y proporcionar información al SAT, con actualización mensual y datos mínimos (nombre/razón social, RFC o identificación fiscal, carácter de participación, tipo de ingresos, sedes, residencia, etc.).
  • Hay excepciones cuando se configuran supuestos de riesgo fiscal, como vinculaciones con listados del CFF (69, 69-B, 69-B Bis, según el propio texto).

Impacto para empresas en CDMX (realista):

  • Si eres proveedor, patrocinador o prestador de servicios, tu contrato debe definir con precisión quién asume cargas fiscales, qué se considera “exclusivamente relacionado” con el evento, y cómo se documenta.
  • Si tu empresa factura a una entidad vinculada al evento, el estándar de evidencia (entregables, contratos, trazabilidad) debe ser más alto, porque el SAT tendrá foco natural en esa cadena.

Riesgos típicos 2026: errores que disparan auditorías y litigios

Estos son los fallos que vemos con mayor frecuencia cuando la empresa “no aterriza” la LIF:

  1. Confundir LIF con Miscelánea
    La LIF habilita y condiciona; la ejecución operativa suele aterrizarse en reglas y criterios. Si no alineas ambos niveles, pierdes defensas o aplicas beneficios incorrectamente.
  2. Tomar estímulos sin expediente
    El error no es “aplicar”; el error es no poder probar.
  3. No modelar recargos como costo financiero
    El 1.38%–1.97% mensual (según supuesto) cambia decisiones de caja.
  4. Ignorar transitorios “políticos”
    En 2026 hay transitorios con efectos fuertes (multas/recargos, Mundial). Si impactan tu operación, tu análisis debe incluir riesgo reputacional, fiscal y contractual.

Checklist práctico para empresas (CDMX) para cerrar 2026 con control

  • Mapa de exposición por rubro recaudatorio: ISR, IVA, IEPS (si aplica).
  • Revisión de cadena de CFDI y materialidad: contratos, entregables, evidencia, trazabilidad.
  • Estrategia de regularización 2026: autocorrección vs. medios de defensa vs. acuerdos, con modelado financiero de recargos.
  • Matriz de estímulos: requisitos, evidencia, topes, responsables, reglas SAT.
  • Contratos con sector público / proyectos: cláusulas de pago, ajuste, mora, terminación y solución de controversias (especialmente si tu flujo depende de gasto público).
  • Operaciones relacionadas Mundial 2026: delimitar alcances, obligaciones fiscales, compliance documental y responsabilidades.

Para decisiones de caja, cumplimiento y defensa, lo importante es actuar con sustento documental y criterio legal. Baráibar & Asociados puede acompañarte con una estrategia fiscal sólida para reducir contingencias y proteger tu posición jurídica.


Conclusion

The Federal Revenue Law 2026 es una pieza operativa de alto impacto: fija proyecciones de recaudación, marca prioridades, habilita indebtedness, define recargos y contiene transitorios que pueden abrir oportunidades o crear contingencias. Para empresas en CDMX, la ventaja competitiva no es “saber qué dice”, sino convertirla en controles, contratos y decisiones financieras defensibles.


FAQs (6)

1) ¿Cuánto estima recaudar la Federación en 2026 según la LIF 2026?
La LIF 2026 estima ingresos totales por 10,193,683.7 million pesos, con 5,838,541.1 million provenientes de impuestos. Este dato guía prioridades recaudatorias y presión de fiscalización, especialmente en ISR e IVA. Fundamento: LIF 2026, artículo 1.

2) ¿Cuáles son las tasas de recargos en 2026 por prórroga o pago a plazos?
Para 2026, la LIF establece recargos de 1.38% mensual por prórroga. Si se autoriza pago a plazos: 1.42% (hasta 12 meses), 1.63% (12–24 meses) y 1.97% (más de 24 meses o diferido). Fundamento: LIF 2026, artículo 11.

3) ¿La LIF 2026 autoriza endeudamiento del Gobierno Federal?
Sí. La LIF 2026 contempla ingresos derivados de financiamientos y autoriza parámetros de endeudamiento, incluyendo un techo de endeudamiento neto interno y un componente externo en dólares, según el articulado aplicable. Esto impacta gasto público y pagos a proveedores. Fundamento: LIF 2026, artículos 2 y relacionados.

4) ¿Qué estímulos fiscales relevantes incluye la LIF 2026?
La LIF 2026 prevé estímulos ligados, entre otros, a combustibles (IEPS) mediante acreditamientos/devoluciones y otros sectores, condicionados a reglas del SAT y requisitos específicos. Aplicarlos sin expediente documental eleva riesgo de rechazo y multas. Fundamento: LIF 2026, capítulo de facilidades y beneficios fiscales.

5) ¿Existe un beneficio de regularización de multas y recargos en 2026?
La LIF 2026 contempla un estímulo que puede alcanzar 100% de multas, recargos y gastos de ejecución en ciertos supuestos (adeudos 2024 o anteriores, autocorrección en auditoría, etc.), con requisitos, plazos y exclusiones (p. ej., 69-B/69-B Bis). Fundamento: Transitorios LIF 2026.

6) ¿Qué prevé la LIF 2026 sobre FIFA/Mundial 2026 y cómo afecta a empresas?
El transitorio Vigésimo Quinto prevé un régimen especial para participantes del Mundial 2026 respecto de obligaciones fiscales por ingresos ligados exclusivamente al evento, y obliga a la entidad vinculada a FIFA a reportar información al SAT. Proveedores deben blindar contratos y evidencia. Fundamento: Transitorios LIF 2026 (Vigésimo Quinto).


Referencias (fuentes oficiales y técnicas)

Disclaimer: “This article is for informational purposes only and does not constitute legal advice or an attorney-client relationship.”

Bibliographic references

[Chamber of Deputies] (2025). Federal Revenue Law for Fiscal Year 2026 (LIF_2026.pdf). https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LIF_2026.pdf
[DOF] (2025). Edición del Diario Oficial de la Federación del 07/11/2025 (índice del día). https://www.dof.gob.mx/index_113.php?day=07&month=11&year=2025
[SCJN] (2025). Buscador de legislación federal: Ley de Ingresos de la Federación 2026 (articulado). https://legislacion.scjn.gob.mx/Buscador/Paginas/wfArticuladoFast.aspx?q=IVz8F8DP9%2FgEfO8lsq6Ruj1vH7RS+5rMvYNXV6HkWGMQixCIQJ1whB2LQm%2Fbt+co28Ka%2BEUijG49xwkPB3iYFw%3D%3D
[UNAM – Consultorio Fiscal] (2025). Reformas Fiscales 2026 (compilación y análisis). https://consultoriofiscal.unam.mx/contenidoRev.php?id_revista=286
[PPEF – SHCP] (2025). Iniciativas/paquete económico 2026: CFF_2026.pdf. https://www.ppef.hacienda.gob.mx/work/models/PP3F2609/PPEF2026/Fiw326fP/paquete/ingresos/CFF_2026.pdf

These references are for informational purposes only and do not replace professional legal advice.

 

Reformas de igualdad sustantiva 2026: Derechos de las mujeres y obligaciones laborales

Substantive equality reforms 2026: Women's rights and labor obligations

Substantive equality reforms 2026: Women's rights and labor obligations (Official Gazette of the Federation, January 15)

The substantive equality reforms 2026 (DOF 15 de enero) no son “discurso”: reconfiguran estándares exigibles en el centro de trabajo y elevan el riesgo legal por violencia, discriminación y brechas salariales. Para empresas en CDMX, el punto crítico es probatorio y de cumplimiento: políticas, capacitación, investigación interna y documentación, porque el incumplimiento se vuelve defendible por la persona trabajadora y fiscalizable por la autoridad. El objetivo aquí es operativo: qué cambió, por qué importa y cómo blindar a la organización.


Qué se publicó el 15 de enero: un paquete transversal con impacto laboral real

The 15 de enero de 2026 se publicó un decreto que reformó, adicionó y derogó disposiciones en múltiples leyes federales, entre ellas:

  • Ley General para la Igualdad (cambia incluso su denominación a Ley General para la Igualdad Sustantiva entre Mujeres y Hombres).
  • Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencias (también ajusta su denominación).
  • Ley del Seguro Social.
  • Ley Federal del Trabajo (LFT).

Para el sector privado, el “núcleo duro” está en LFT: se incorpora, con texto expreso, la obligación de un entorno laboral libre de discriminación y violencias hacia las mujeres, y además se impone un deber empresarial de capacitación para prevenir y eliminar violencias.


Reformas de igualdad sustantiva 2026 en la LFT: lo que cambió y por qué sube el riesgo

El decreto modificó los artículos 2, 3 y 56 de la LFT y adicionó párrafos al artículo 16.

Cambios clave (lectura ejecutiva)

  • Artículo 2 LFT: refuerza que el trabajo digno o decente debe darse “en un entorno libre de violencias y con respeto pleno a los derechos humanos”.
  • Artículo 3 LFT: reconoce diferencias entre hombres y mujeres para obtener noun equality y exige un entorno libre de discriminación y violencias.
  • Artículo 16 LFT (adición): establece que en empresas y establecimientos, trabajadoras y empleadoras deben contribuir a un entorno libre de discriminación y violencias hacia las mujeres; y que las personas empleadoras capacitarán a su personal para prevenir y eliminar violencias contra las mujeres.
  • Artículo 56 LFT: prohíbe diferencias/exclusiones por múltiples motivos (incluye sexo y género, embarazo y responsabilidades familiares) y agrega la obligación de garantizar un entorno libre de violencias y discriminación.

Por qué importa (riesgo y litigio)

  1. El estándar ya no es solo “no discriminar”: ahora la ley exige sostener un entorno libre de violencias. Eso empuja a valorar medidas preventivas, no solo reactivas.
  2. La capacitación deja de ser “buena práctica”: queda anclada en texto legal (art. 16). Si no existe evidencia documental, la empresa llega débil a conciliación/juicio.
  3. Brecha salarial y condiciones: art. 56 fortalece el argumento de reclamaciones por trato diferenciado, embarazo, cuidados, etc.

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Violencia y acoso: cómo se conecta la reforma con rescisión, sanciones y cumplimiento interno

La reforma a la Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencias refuerza obligaciones estatales, pero tiene una consecuencia práctica para empresas: fija un marco de interpretación sobre hostigamiento y acoso sexual como expresiones de violencia y delitos, y reconoce que pueden constituir causas de rescisión laboral and faltas administrativas (según el caso).

Punto fino: “entorno libre de violencias” exige sistemas, no solo reglamentos

Con la reforma, un “código de conducta” sin operación real suele ser insuficiente. Lo que típicamente buscan autoridad y juzgadores en conflictos de violencia/discriminación es trazabilidad:

  • canal de denuncia,
  • medidas de protección,
  • investigación,
  • determinación y sanción,
  • no represalias,
  • seguimiento.

Error común que abre la puerta a condenas

Tratar el tema como “conflicto personal” y no como riesgo laboral. En términos de cumplimiento, eso rompe el deber de prevención y deja sin soporte el argumento empresarial de “tolerancia cero”.


Seguridad social (IMSS/LSS): igualdad sustantiva como eje de servicios y datos

El decreto también reformó la Ley del Seguro Social para alinear la seguridad social con el derecho a la igualdad sustantiva incorporando perspectiva de género y derechos humanos.

Dos impactos indirectos para empleadores:

  1. Gestión de trámites y atención: los servicios deben prestarse sin discriminación por razones de género.
  2. Datos y evidencia: se impulsa la desagregación de datos (sexo/género, edad, pertenencia étnica, etc.) para evaluar impactos diferenciados, considerando la protección de datos personales.

NOM-035 y reformas 2026: cómo se integran en una estrategia de cumplimiento

Aunque la NOM-035 es anterior, se vuelve más relevante como infraestructura de cumplimiento frente al nuevo estándar de “entorno libre de violencias”. La NOM-035 define violencia laboral e integra su prevención dentro del sistema de factores de riesgo psicosocial.

En práctica, para empresas en CDMX, una defensa sólida suele apoyarse en:

  • diagnósticos,
  • medidas preventivas,
  • capacitación,
  • registros,
  • acciones correctivas,
  • evaluación de efectividad.

Esto no reemplaza el art. 16 LFT; lo operacionaliza.


Checklist de obligaciones laborales 2026 para empresas en CDMX (implementación en 30–90 días)

Esta sección es deliberadamente accionable. La mayoría de contingencias no nacen por “mala fe”, sino por ausencia de sistema and pruebas.

  1. Actualizar marco interno
  • Código de conducta y política de no violencia / no discriminación.
  • Reglamento interior (si aplica) y lineamientos de investigación.
  1. Capacitación obligatoria (art. 16 LFT)
  • Programa anual con constancias, temario y evaluaciones.
  1. Canal de denuncia + medidas de protección
  • Anonimato razonable, anti-represalias, tiempos, escalamiento, resguardo de evidencia.
  1. Protocolo de investigación
  • Entrevistas, cadena de custodia documental, determinación y sanción proporcional.
  1. Brecha salarial y condiciones (art. 56 LFT)
  • Auditoría de tabuladores y bonos; revisión de criterios de ascensos y desempeño.
  1. Gestión de embarazo y cuidados
  • Ajustes razonables, prevención de trato adverso, trazabilidad de decisiones.
  1. Gobernanza
  • Responsable interno (Compliance/HR) + comité, y reporte al órgano de dirección.

No enfrentes este proceso solo. En Baráibar & Asociados contamos con especialistas en laboral listos para defender tus intereses en Ciudad de México.


Zonas grises y litigio: dónde se están rompiendo las empresas (y cómo prevenir)

1) “Capacité, pero no tengo evidencia”

Sin evidencia, la capacitación “no existe” en un conflicto. El art. 16 LFT vuelve este punto especialmente sensible.

2) Investigación interna improvisada

Cuando la investigación carece de metodología, suele generar:

  • revictimización,
  • filtraciones,
  • represalias,
  • nulidad práctica del procedimiento,
  • y aumento del monto de contingencia.

3) Decisiones de RH sin enfoque de igualdad sustantiva

Ejemplos típicos: negar ascensos por embarazo, penalizar permisos de cuidado, asignar cargas “por rol de género”. El art. 56 LFT refuerza la prohibición de exclusiones por embarazo y responsabilidades familiares.


Marco constitucional y estándar de interpretación: igualdad sustantiva no es opcional

El piso mínimo sigue siendo constitucional: el artículo 1º prohíbe la discriminación, incluyendo por género, y obliga a todas las autoridades a promover, respetar, proteger y garantizar derechos humanos.

Además, en la práctica litigiosa, la perspectiva de género se usa como metodología de análisis probatorio y de contexto. Un insumo útil (citado por su autoridad institucional) es el Protocolo para juzgar con perspectiva de género de la SCJN, que compila criterios y metodología.

Variación CTA 3 (antes de cierre):
Protege la operación de tu empresa con una estrategia legal preventiva y la asesoría experta de Baráibar & Asociados en CDMX.


Conclusion

The substantive equality reforms 2026 convierten la igualdad en obligaciones laborales exigibles: entorno libre de violencias, no discriminación reforzada y capacitación como deber legal. Para empresas, el reto no es “entender la reforma”, sino probar cumplimiento: políticas operables, investigación seria, documentación y gobierno corporativo. En CDMX, eso marca la diferencia entre un incidente manejable y un caso costoso, largo y reputacional.


FAQs (6)

1) ¿Qué obliga el artículo 16 de la LFT tras la reforma de igualdad sustantiva 2026?
Obliga a contribuir a un entorno laboral libre de discriminación y violencias hacia las mujeres y establece que la persona empleadora debe capacitar al personal para prevenir y eliminar violencias contra las mujeres. Fundamento: LFT, art. 16 (reforma DOF 15/01/2026).

2) ¿La empresa puede rescindir a un trabajador por acoso u hostigamiento sexual?
Puede actualizarse rescisión si la conducta encuadra en causales laborales y se acredita con debido proceso interno. La reforma reconoce que hostigamiento y acoso sexual son violencia y delitos, y pueden constituir causas de rescisión laboral. Fundamento: LGAMVLV, art. 14 (reforma DOF 15/01/2026).

3) ¿Qué cambió en el artículo 56 de la LFT sobre igualdad y discriminación?
Refuerza que las condiciones de trabajo deben ser proporcionales e iguales para trabajos iguales, sin exclusiones por sexo, género, embarazo o responsabilidades familiares, y añade el deber de garantizar un entorno libre de violencias y discriminación. Fundamento: LFT, art. 56 (DOF 15/01/2026).

4) ¿La reforma exige capacitación obligatoria en igualdad sustantiva?
Sí: el art. 16 LFT impone que las personas empleadoras capaciten a su personal para prevenir y eliminar violencias contra las mujeres. La capacitación debe ser demostrable (listas, constancias, temario). Fundamento: LFT, art. 16 (DOF 15/01/2026).

5) ¿Cómo se relaciona la NOM-035 con la violencia laboral hacia mujeres?
La NOM-035 integra la prevención de factores de riesgo psicosocial y considera la violencia laboral dentro del sistema preventivo. Es una herramienta práctica para cumplir el estándar de “entorno libre de violencias” reforzado en LFT. Fundamento: NOM-035-STPS-2018.

6) ¿Qué base constitucional respalda la igualdad sustantiva y la no discriminación?
El art. 1º constitucional prohíbe la discriminación, incluida por género, y obliga a promover y garantizar derechos humanos. Este marco guía interpretación laboral y medidas de cumplimiento empresarial. Fundamento: CPEUM, art. 1.


References (official)

  • DECRETO por el que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones… (publicación 15/01/2026, DOF) + PDF (Gaceta de Diputados).
  • Ley Federal del Trabajo (LFT), últimas reformas publicadas DOF (según edición Cámara de Diputados).
  • Ley del Seguro Social (LSS), reforma DOF 15/01/2026 (edición Cámara de Diputados).
  • Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos (CPEUM), edición Cámara de Diputados (PDF).
  • NOM-035-STPS-2018, documento y guía (STPS).
  • Protocolo para juzgar con perspectiva de género (SCJN, edición 2022 en PDF).

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